Tout savoir sur les inégalités au Japon
décembre 03, 2021

Tout savoir sur les inégalités au Japon

5 minutes de lecture

Eh oui, vous avez bien lu... Bien qu'il s'agisse d'un pays développé, l'égalité des sexes au Japon est encore très faible par rapport à d'autres pays. Nous expliquons ici les raisons de cette situation.


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En mars 2014, l'ancien Premier ministre du Japon, Shinzo Abe, a créé un conseil pour la promotion de l'emploi des femmes. Avant cela, en avril 2013, son gouvernement avait déjà adopté une "Déclaration d'action pour une société où les femmes brillent" et lancé ce qu'on a appelé la "Womenomics". Ce programme visait à ce que 30 % de femmes occupent des postes à responsabilité d'ici 2020. Cependant, le 31 mars 2021, le Forum économique mondial a publié son Global Gender Gap Report. Parmi les 156 pays analysés, le Japon était classé 120, une position au-dessus du rapport de décembre 2019, mais toujours loin en bas du classement.


EMPLOI VS MATERNITE AU JAPON

Même aujourd'hui, les femmes japonaises semblent devoir choisir entre l'emploi et la maternité. En effet au Japon, une femme qui devient mère a peu de chances d'être promue dans l'entreprise car les chefs d'entreprise traditionnels pensent que leur esprit est trop concentré sur ce qui se passe à la maison.

La culture des longues heures de travail, le système traditionnel de rémunération et de promotion basé sur l'ancienneté de la travailleuse, la difficulté d'accès aux garderies dans les grandes villes et le manque de possibilités pour les femmes de reprendre leur travail après leur congé de maternité ne sont que quelques-uns des obstacles que les femmes japonaises doivent surmonter si elles veulent poursuivre leur carrière professionnelle.

La pression et le harcèlement au travail envers les travailleuses qui souhaitent avoir des enfants sont si fréquents qu'il existe un terme spécifique pour cela : " matahara ". Les résultats d'une enquête menée par la confédération syndicale Rengo sur le travail et la grossesse début 2015 ont indiqué qu'une femme sur cinq avait subi une forme de harcèlement sur son lieu de travail lorsqu'elle est tombée enceinte. Parmi les 1 000 femmes qui ont répondu à l'enquête, 21 % ont déclaré avoir reçu un traitement défavorable, tandis que 10 % ont déclaré avoir subi du harcèlement verbal. 8 % ont déclaré qu'elles avaient été licenciées ou que leurs contrats n'avaient pas été renouvelés lorsqu'elles sont tombées enceintes.

 

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EMPLOIS PRECAIRES AU JAPON

Selon une étude de l'Organisation internationale du travail publiée en 2019, en 2018, seulement 12% de la main-d'œuvre féminine au Japon est entrée sur le marché du travail, contre une moyenne mondiale de 27,1%. S'il est vrai que les femmes sont entrées davantage sur le marché du travail japonais ces dernières années, les analystes estiment que cela est davantage dû au manque de main-d'œuvre et à la crise de travailleurs que traverse le pays en raison du vieillissement de la population qu'à à un changement structurel dans son idiosyncrasie.

L'un des principaux problèmes est qu'un pourcentage important de ce travail féminin est en fait considéré comme des « emplois indésirables ». On estime qu'un tiers des travailleuses travaillent à temps partiel et près du même pourcentage sont considérées comme surqualifiées pour le poste qu'elles occupent.


ABUS ET HARCELEMENT AU TRAVAIL

Socialement, l'imaginaire collectif japonais continue d'objectiver assez ouvertement les femmes. C'est le cas par exemple, d'être touché dans le train. Afin de prévenir ces abus, certaines voitures de train sont souvent réservées exclusivement aux femmes aux heures de pointe. De même, un cas représentatif et médiatique sur le harcèlement des femmes était celui du groupe musical idole NGT48 en 2018. L'un de ses désormais anciens membres, Maho Yamaguchi, a dû s'excuser publiquement d'avoir "provoqué des troubles" parmi ses followers après avoir raconté sur Internet comment elle a été agressée par deux hommes dans sa propre maison.

Sur le marché du travail au Japon, un autre problème sérieux pour les femmes est le traitement qu'elles reçoivent de leurs collègues et supérieurs. Une enquête gouvernementale menée en 2016 auprès de plus de 9 600 travailleuses âgées de 25 à 44 ans a révélé que près d'un tiers des travailleuses japonaises avaient été harcelées sexuellement sur leur lieu de travail.

Comme si cela ne suffisait pas à inquiéter, plus de la moitié ont avoué avoir été victimes de commentaires sur leur apparence, leur âge ou leur physique, notamment par des collègues masculins (et dans 24,1% des cas par leur patron). De même, 37 % ont avoué avoir dû faire face à un nombre excessif de questions sur leur vie privée (notamment concernant leur situation matrimoniale ou leurs enfants). Dans les cas les plus graves, une proportion très élevée de 40 % a avoué avoir été victime d'attouchements inappropriés, 28 % ont été constamment invités à sortir et 17 % ont déclaré avoir subi des pressions pour avoir des relations sexuelles.

Les abus sexuels au travail sont tellement répandus au Japon qu'il existe même un terme spécifique pour les désigner : « sekuhara », qui vient de l'abréviation des mots « sexe » et harcèlement ».

 

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MANQUE DE FEMMES JAPONAISES DANS LE DOMAINE POLITIQUE ET ECONOMIQUE

L'Union interparlementaire a assuré qu'on estime que seulement un emploi sur dix à des postes élevés et en politique est occupé par des femmes, le pire chiffre enregistré de tous les pays qui composent le G20. Bien qu'il y ait eu quelques améliorations, de sérieuses difficultés persistent pour l'incorporation des femmes dans ce domaine, et beaucoup d'entre elles subissent des abus tout au long de leur carrière professionnelle.

C'est le cas de l'actuelle gouverneure de Tokyo, Yuriko Kokie, première femme à occuper ce poste. Elle est la fondatrice du Parti de l'espoir et était une ancienne collègue militante de l'ancien Premier ministre Shinzo Abe. Kokie est arrivée à ce poste après avoir remporté les élections de juin 2016. Cependant, sa campagne a été semée d'obstacles de la part de ses collègues, qui ont même dit d'elle qu'« à l'intérieur, c'est un homme dur », puisqu'elle a été opérée en 1998 d'ovaires dus à la mucoviscidose.

Par ailleurs en 2014, la députée Ayaka Shiomura a été insultée et huée par d'autres députés lors de son discours lors d'une assemblée du gouvernement métropolitain de Tokyo avec des phrases telles que « dépêchez-vous et mariez-vous » ou « ne pouvez-vous pas avoir d'enfants ? ». L'affaire a sauté aux yeux de la presse internationale, qui a sévèrement critiqué la position macho des politiciens japonais. Finalement, un député du Parti libéral-démocrate, Akihiro Suzuki, s'est excusé publiquement.

Beaucoup plus récemment, en février 2021, Yoshiro Mori, ancien président du comité d'organisation des Jeux olympiques et paralympiques de Tokyo, a fini par démissionner après avoir déclaré que les femmes parlaient trop et avaient tendance à faire traîner les réunions.

La situation actuelle des femmes au Japon est encore compliquée à certains égards par rapport à celle des hommes. S'il semble que la société japonaise change petit à petit, il semble encore y avoir un long chemin à parcourir pour l'égalité des sexes au Japon.

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Nous espérons que ce point actu sur le Japon vous a plu (article assez hors norme sur notre blog mais qui finalement, peut avoir sa place)

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